第一千五百零六章 公私分明（第4页）

孙涛好笑道:“行，到时候带过去让你掌掌眼行了吧，这不最近一直忙么，哪有时间说这些。”

说罢，孙涛转回正题道:“如今南方，尤其是以沪市为核心一带，远方旗下主要以国梅、家乐福、远方超市、永乐电器这四大块为主。

永乐和国梅合并多年，目前已经差不多完成了资源整合。

尤其是程晓这边，之前答应他带人离开的条件就是帮助我们接收永乐和国梅。

程晓还算配合，比黄家要配合的多。

所以永乐这一块的业务整合和资源人事关系，目前都捋顺了。

而国梅方面，王总不愧是巾帼不让须眉，这才几个月时间，也把国梅捋的差不多了。

去黄化，我们目前正在进行中，具体进度，王总待会再详说，我这边就不说了。

我想说的是，家电零售这一块的业务，再给我们一段时间，完全可以不用为资源分散担心了。

而百货零售这一块……”

说到这，孙涛反而有些头疼道:“之前我一直觉得，我们的百货业务其实是最好整合的。

家乐福并入也比国梅早半年，远方超市更是我们自己一手打造的体系。

可真等来了这边，我发现情况反而不太好。

远方超市这边，因为是我们一手打造的体系，管理层和员工们对我们归属感要强不少，荣誉感也强。

可太强了，也不是好事。

他们看不起国梅的人，看不起家乐福的人，毕竟都是我们的手下败将。

也不是言语上嘲讽之类的，就是姿态问题，有些高了。

家乐福的门店，目前正在和远方门店融合，交叉。

一些中低层的管理，在换岗之后，进入家乐福门店，怎么说呢，就是不太合群的感觉。

而家乐福这边也一样，作为外资管理多年的企业，他们的一些管理方式，和远方还是有些差别的。

对方也不是太适应我们的节奏，更缺少一些认同感。

我就简单说一点，加班的问题，远方这边其实很多员工都喜欢加班，我们给的加班费用也不低。

可家乐福这边，一提到加班，叫苦不迭，几乎都说有事。

没有那种拚劲！

不是免费加班，是带薪加班，结果还经常出现缺人的情况。

基层还好点，管理层这边，也是如此。

而我们的管理层，去了家乐福轮岗，都喜欢冲一次，拚一把，结果有时候方式不对，压榨的太过厉害。

今年下来，两边的冲突反而比以前加剧了不少。