第一千五百零六章 公私分明（第5页）

今年下来，两边的冲突反而比以前加剧了不少。

之前轮岗的目的是为了融合，现在不但没有融合，反而更加区分开了。

我就听到远方不少人抱怨，家乐福的人不能吃苦，混吃等死……”

孙涛正说著，李东忽然皱眉道:“什么家乐福的人?

哪还有家乐福！

这个品牌，已经被我们消灭在华夏了！

在华夏，不存在家乐福的人，只有远方的人！

连你都张口闭口家乐福的人了，远方的人，你自己态度都有问题，怎么指望你整合两家的资源和人事?

你平时在别人面前这么说，自然会让他们产生一种印象，那就是我们和家乐福，不是一个体系的，不是一个公司的。

实际上，都是放屁！

当初家乐福的原班高管，几乎都走完了，现在留下的，都是远方的人，正儿八经的远方人！

你们非要人为制造差异化，怪得了谁?

现在连牌子都换了，还家乐福，哪来的家乐福！

不要偏袒某一方，要做到公平对待，正常的轮岗而已，非要区分我是来自原本远方门店的主管，我是原本家乐福门店的主管，有必要吗?

现在供货渠道、物流、后台数据、仓储方面都完成了整合。

唯一没有完成的，只有人事问题，这也是最大的问题！

人心不齐，管理层不和，这才是企业最大的难关。

基层这边，流动性比较大，我倒是不担心。

关键还是管理层，尤其是高级管理层这一块，你尽快捋顺了。

我提前说明白，等段时间你们要是还搞不定，我全部撤销了你们，让你们去北方吃灰去！

齐云娜一手打造的华北体系，之前因为京城门店被撤销，一大批管理层我都在养著呢，现在没事可干。

既然你们不和，非要分个派别，我干脆全部划拉走，弄一批新人过来！

这些人都是来自北方市场，虽然对这边不熟悉，可经历过一次挫折，他们更渴望取得成功和突破，也会更加珍惜这次机会！

我相信，调他们过来，愿意来的，都会取得突破性发展！

三个月，这些人一定会适应新环境，爆发出比以前更强的战斗力！”

李东这么一说，孙涛连忙道:“给我三个月……不，两个月！

两个月之内，我一定完成整合！

现在从北方调人，还是大规模调人，我相信你说的这些，可对外界造成的影响也大。